A 5ª onda de Covid em Hong Kong atingiu a comunidade empresarial com força.Muitas empresas fecharam, enquanto algumas empresas e proprietários únicos estão pensando em acabar e falir como opções para limitar as perdas.Para as empresas que continuam em funcionamento, eles enfrentam novos desafios ao lidar com os funcionários como resultado de várias medidas legislativas tomadas pelo governo sobre vacinação e requisitos relacionados.　

Aqui está uma visão prática e breve de:

  • questões que as empresas e indivíduos devem estar cientes ao considerar a acabamento e a falência ou diante de uma petição de encerramento ou falência emitida por credores;e
  • O que empregadores e funcionários precisam saber diante de novas medidas e implicações legislativas relacionadas à saúde na proteção da privacidade.

1. Deregistração de uma empresa

Muitas empresas em problemas financeiros tentam evitar os credores, desocupando.Infelizmente, o des-registro não pode alcançar o efeito desejado, porque a empresa ainda pode ser processada, enquanto os diretores e acionistas continuam a se responsabilizar pelo período em que a empresa permaneceu operacional.Por outro lado, tendo sido redimensionado, a empresa não tem o direito de processar os outros ou se defender quando processada por outros, o que é uma grande desvantagem, para colocá-la de ânimo leve.

2. Acabando

O processo em poucas palavras

A conclusão de uma empresa pelo tribunal pode ser iniciada pela própria empresa, os acionistas da empresa ou seus credores.Em cada caso, o processo é iniciado pela apresentação de uma petição no tribunal que afirma essencialmente que a empresa não pode pagar suas dívidas.Antes desta etapa, o credor deve ter atendido a uma demanda estatutária ao devedor e fornecido 21 dias à empresa para pagar a dívida. 　

Onde a liquidação foi instigada pelos credores, será realizada uma reunião de credores para nomear um liquidatário.A votação é por maioria simples.　

Onde os acionistas desejam acabar com a empresa, um EGM deve ser chamado para passar uma resolução para encerrar a empresa.Essa resolução requer pelo menos 75% dos acionistas que apresentam votação a favor.Geralmente, no mesmo EGM, os membros também passam outra resolução para nomear um liquidatário.

Depois que o liquidatário for nomeado, ele "perceberá" todos os ativos da empresa, ou seja, investigará e reunirá ativos, transformá -los em dinheiro e distribuí -los entre credores legítimos em uma base proporcional, com base nas prioridades ditadas pela lei.Credores e funcionários garantidos desfrutam de prioridade.

Um liquidatário provisório também pode ser nomeado para proteger os ativos da Companhia a qualquer momento após a apresentação da petição e antes da realização de uma ordem de acabamento.A nomeação de um liquidatário provisório ou um liquidatário desencadeia uma suspensão automática de todas as ações legais contra a empresa, exceto com a permissão especial do tribunal.

Defesas e injunções

Uma forte defesa para ser acabada é a falta de uma dívida genuína, mas apenas uma mera reivindicação que ainda não foi comprovada, ou seja, há uma disputa genuína quanto à existência da dívida.

Muitas vezes, aqueles que buscam pagamento da empresa emitem indiscriminadamente uma petição de acabamento como uma maneira de aplicar pressão sobre a empresa a pagar.Se isso for feito na ausência de uma dívida genuína, os supostos devedores devem considerar obter uma liminar com base em que a petição equivale a um abuso do processo do Tribunal.

Acordo/acordo voluntário com credores

Como o processo de acabamento pode ser caro e demorado (não esqueça que os custos do processo e dos liquidatários e honorários legais serão pagos com os ativos da empresa antes da distribuição para os credores), os devedores sempre devem considerar se existe uma maneira deelaborar um acordo com credores e vice-versa. 　

Esquema de arranjo

Outra alternativa ao acabamento é estabelecer um esquema de acordo, um acordo aprovado pelo tribunal entre o devedor e os credores que ligam todos os credores, incluindo aqueles que são contra o acordo enquanto os votos de mais de 50% dos credores que mantêm 75% da dívida da empresa é obtida.O esquema deve então ser submetido ao tribunal para aprovação.O tribunal examina a conformidade com os procedimentos ordenados legislativamente e a justiça do acordo proposto entre a Companhia e seus credores (ou entre diferentes classes de credores).Como um esquema não suspende automaticamente os procedimentos contra a empresa devedora, as partes devem considerar solicitar uma ordem provisória que aciona uma suspensão automática a tais ações legais.

Passivo de acionistas e diretores de uma empresa em liquidação

Em uma queda, os acionistas e diretores podem se envolver em litígios separados (civis, criminais e/ou regulatórios), se forem encontrados para se envolver em certas transações proibitivas, como:

(a) Preferência injusta　-Em termos simples, isso envolve a empresa dando uma preferência a certos credores no período de 6 meses, que antecedeu a apresentação da petição de encerramento (2 anos se o destinatário for uma pessoa/entidade relacionada à empresa).

(b) transação em um subestimado/sem valor　- Em termos básicos, isso envolve a empresa transferindo seus ativos a um valor abaixo do valor de mercado ou sem valor, colocando efetivamente os ativos fora do pool de ativos.Dependendo das circunstâncias, o período em revisão pode levar até 5 anos antes da apresentação da petição.

(c)　Transferência fraudulenta　- Em termos simples, esta é uma transação em uma subestimação ou sem valor, mas feita com a intenção de fraudar credores.

Determinando em qual jurisdição solicitar

Se a empresa devedora em questão for uma empresa que não seja registrada em Kong, os tribunais de Hong Kong apenas concederão uma ordem de lixo se:

(a) Há um　conexão suficiente　entre a empresa e Hong Kong.Esse HK é o local de incorporação não significa necessariamente que existe uma conexão suficiente;É apenas um dos fatores levados em consideração.　

  • Em uma queda, onde os acionistas procuram acabar com a empresa por motivos justos e equitativos, em vez de mera insolvência, fatores que geralmente precisam estar presentes incluem a empresa que realiza negócios em HK e os eventos que davam origem à disputa em questão ocorreram emHK.　
  • A fraude ocorrida em HK quase sempre fornece a conexão suficiente para que os tribunais HK adotem jurisdição.　
  • Localização do fluxo de renda.
  • Decisões administrativas e eventos relevantes aconteceram em HK?
  • Onde residem os acionistas e diretores da empresa?
  • Onde estão localizados os ativos e empresas da empresa?
  • Se a empresa tem um local de negócios estabelecido em HK, p.Onde estão mantidos os livros e os registros, onde está mantido o registro de membros?

(b) Existe uma possibilidade razoável de que o pedido beneficie os que se candidatam.Outra maneira de colocá -lo é que há uma pessoa em HK com interesse econômico suficiente na liquidação da empresa para justificar um encerramento em HK.Um exemplo de uma situação em que esse requisito não será atendido: o único ativo da empresa em HK é seu status de listagem, os liquidatários provisórios já foram nomeados no local de incorporação da empresa (geralmente uma jurisdição offshore como o BVI), liquidatários nomeados porUm tribunal de HK não tem posição ou poder legal para assumir o controle das subsidiárias da empresa na RPC.　A lei sobre a capacidade dos liquidatários nomeados por HK de assumir o controle de ativos localizados na RPC está mudando, conforme discutido abaixo.

(c) O tribunal deve ser capaz de exercer jurisdição sobre uma ou pessoas na distribuição dos ativos da empresa.

Solicitando uma ordem de lixo fora de HK e reconhecê -la pelos tribunais HK?

Como ponto de partida, os tribunais de HK considerarão o local de incorporação a jurisdição correta para emitir uma ordem de acabamento e executá -la.No entanto, mesmo que HK não tenha a conexão mais forte com a empresa (ou seja, o centro de interesse principal da empresa ("Comi”) Não está em HK -　Veja a lista acima em (a) conexão suficiente), os seguintes fatores:

  1. A empresa é uma holding e, em caso afirmativo, a estrutura exige que o local de incorporação seja a jurisdição primária para liquidar ou reestruturar efetivamente o grupo? 　
  2. A extensão em que dar primazia ao local de incorporação é　artificial, Assim,　Tendo em conta a força da conexão da empresa com sua localização. 　
  3. A visão dos credores e se eles são céticos em planos de reestruturação. 　
  4. Há informações suficientes sobre o exercício de reestruturação?

Hong Kong-Reconhecimento mútuo continental da ordem de enrolamento

Antes de 14 de maio de 2021, era difícil para os liquidatários nomeados por HK reforçar a ordem de enrolamento na RPC.Nesse dia, um acordo de reconhecimento mútuo foi implementado, permitindo os tribunais em Xangai, Shenzhen e Xiamen para efetivar uma ordem de encerramento de HK e vice -versa, desde que certos requisitos sejam atendidos.Em poucas palavras, eles são:

(a) A empresa tem um local de negócios substantivo, um escritório representativo ou tem seus principais ativos em uma das três cidades.(b) O COMI da empresa está em HK há um período de 6 meses.

Desde então, o Tribunal de Shenzhen reconheceu uma ordem de acabamento de HK em　Re Samson Paper Co Ltd, HCMP 963/2021.Nesse caso, a empresa em questão foi incorporada em HK, teve uma presença de 40 anos em HK, com ativos na RPC, incluindo uma subsidiária integral em Shenzhen, recebíveis de afiliadas incorporadas no continente e um apartamento em Pequim.

É importante observar que os credores neste caso estavam de acordo com os deveres específicos que deveriam ser concedidos ao liquidatário (assumindo os ativos mais importantes da empresa, tomando decisões em relação aos assuntos de administração interna da empresa, decidindo sobreas despesas diárias e outras necessárias da empresa, gerenciando e descartando os ativos).　

De acordo com a lei da HK, as opiniões dos credores são germáticas no reconhecimento de uma ordem de liquidação estrangeira e geralmente nos procedimentos de encerramento.Resta saber se os tribunais da RPC darão reconhecimento a uma ordem de encerramento de HK se os credores tomarem opiniões diferentes sobre os poderes e tarefas do liquidatário.Os 2 pedidos pendentes nos tribunais da RPC, esperançosamente, fornecerão mais clareza a tais questões.

3. Considerações práticas no encerramento/fechamento dos negócios

Arrendamentos e a legislação pretendida para permitir que os inquilinos adierem os pagamentos de aluguel

Uma questão que as empresas costumam enfrentar durante um encerramento ou fechamento comercial é lidar com arrendamentos de instalações, armazéns, fábricas etc..　

Em 23 de fevereiro de 2022, nosso secretário financeiro anunciou que a nova lei de socorro de aluguel será promulgada em breve para permitir que certas classes de inquilinos comerciais adiam o pagamento de aluguel por 3 meses ou mais.Até então, sem uma cláusula de quebra (ou seja, uma cláusula que permite que um inquilino encerre o arrendamento após um certo período de tempo ou em circunstâncias especificadas), os inquilinos podem fazer pouco, exceto tentar a negociação de um acordo com o proprietário ou mesmo renegociar o arrendamento.Muitos proprietários preferem renegociar o que chutar o inquilino, resultando em renda zero.

Salários não pagos

Os funcionários podem recuperar seus salários das seguintes maneiras: registrar uma queixa no Departamento do Trabalho, iniciando ações legais no tribunal, solicitando ao tribunal para acabar com a empresa ou para falir um empregador individual e solicitando o governo por compensação da proteção da proteção daSalários no Fundo de Insolvência (Proteção de Salários na Portaria de Insolvência (Cap. 380)).

Começando a ação legal contra a Companhia ou seus diretores, pode não ser proveitoso se a empresa ou seus diretores que se envolveram em irregularidades não tiverem ativos suficientes para satisfazer todos os credores e funcionários.Pode não ser fácil descobrir se a empresa possui ativos e onde esses ativos estão escondidos à medida que os bancos e outros terceiros não fornecerão facilmente informações, a menos que haja uma ordem judicial que os obrigasse a fazê -lo.　

Obter esse pedido, investigar a localização dos ativos da empresa ou processar/encerrar a empresa pode ser um processo extremamente caro.O mesmo vale para processar diretores por qualquer irregularidade que tenha levado aos padrões da empresa.　

Uma boa opção é unir forças com outros credores e/ou funcionários.Lembre -se também de que se pode optar por ingressar como credor em qualquer processo em andamento que foi iniciado por outros;A união é uma opção muito mais barata do que iniciar um processo de novo.

Em termos de reivindicação de remuneração da proteção dos salários no fundo de insolvência, todos os funcionários podem se inscrever para salvar os diretores da empresa e seus familiares.Os prazos do aplicativo e os limites de compensação são os seguintes:

  • Salários não pagos: até US $ 36.000, mas os funcionários devem ter acumulado pelo menos esse valor em salários não pagos nos 4 meses anteriores ao último dia de trabalho dos funcionários;O pedido deve ser feito dentro de 4 meses após o último dia de serviço.
  • Salários em vez de aviso: até US $ 22.500;O pedido deve ser feito dentro de 6 meses após o último dia de serviço.
  • Pagamento de indenização: até US $ 50.000 mais 50% do pagamento de indenização a que o funcionário tem o direito de mais de US $ 50.000;O pedido deve ser feito dentro de 6 meses após o último dia de serviço.
  • Pague por férias anuais e invasoras e feriados estatutários: até US $ 10.500;A solicitação deve ser feita dentro de 6 meses após a data de rescisão do contrato.

Questões de reputação

Os empresários estão bem aconselhados em considerar dar uma explicação a seus clientes, fornecedores e outras partes interessadas ao interromper os negócios, especialmente se a empresa ou sua marca tiver desfrutado de uma boa reputação no mercado ao longo dos anos e pode precisar invocá-lo no futuro.

Fugindo com ativos da empresa

Se os credores suspeitarem que os diretores ou acionistas da empresa planejam deixar Hong Kong junto com os ativos da empresa e há boas evidências para apoiar a suspeita, considere solicitar ao tribunal uma ordem de proibição que permitiria à imigração parar e deter a pessoa na fronteira.　

Se os credores suspeitarem que a empresa esteja prestes a transferir seus ativos para fora da HK e há boas evidências para apoiar a suspeita, considere solicitar uma liminar no tribunal.

4.　FALÊNCIA

O processo em poucas palavras e diferenças entre falência e encerramento

O processo de obtenção de uma ordem de falência é semelhante ao de obter uma ordem de enrolamento.A principal diferença entre acabamento e falência é que o acabamento de uma empresa não resulta em nenhum indivíduo ter que viver sua vida de maneira prescrita, enquanto os deveres de falência incluem várias ações e restrições positivas.

Durante todo o período de falência, a falência deve cumprir todas as solicitações e instruções razoáveis do receptor oficial/administrador em bate-papo.Caso contrário, a falência pode ser acusada de desprezo ao tribunal e pode ser presa e presa.　

Período de falência

A falência começa a partir da data em que o tribunal faz uma ordem de falência a 4 anos depois, se é a primeira vez que a pessoa se torna falida.Se a pessoa foi previamente considerada falida, o período é de 5 anos.Pode -se solicitar uma quitação antecipada após 3 anos, com base em que ele se conduziu de acordo com a lei e os pedidos legais do administrador, ou seja, cumpriu os deveres positivos e se absteve de atividades restritas.Por outro lado, se a falência se envolver em má conduta ou não cooperar com o administrador, o período poderá ser prolongado.

Deveres positivos de um falido

Aqui está uma lista de algumas ações positivas básicas que um falido deve realizar:

  • Enviando uma declaração de assuntos, uma lista de ativos e passivos e uma declaração de conta de receita e despesa anual.
  • Participando de todas as reuniões com o receptor/administrador oficial, conforme solicitado.Membros da família e amigos de negócios também podem ser solicitados a participar da mesma reunião ou reuniões separadas.
  • Participando de todas as reuniões de credores.
  • Ajudando o agente fiduciário em todos os assuntos na reembolso de dívidas, incluindo responder às perguntas do administrador sobre ativos e renda, assinando todos os documentos de transferência de ativos etc.
  • Notificando automaticamente o receptor/administrador oficial de mudanças em suas circunstâncias econômicas.
  • Se a falência estiver trabalhando no setor bancário, informe seu empregador sobre sua falência.
  • Mesmo que a falência não funcione no setor bancário, consulte seu contrato de trabalho para verificar se existe um dever contratual de divulgar o status de falência de alguém para o empregador.

Coisas que uma falência não pode fazer

Aqui está uma lista de coisas que uma falência deve se abster de fazer:

  • Ocupando certos cargos, como diretor de uma empresa limitada, um advogado (a critério da Sociedade de Direito), agente imobiliário (a critério do regulador), revendedor de valores mobiliários (a critério do regulador), agente de seguros (nocritério do regulador) e qualquer posição que o contrato de trabalho da falência o proíba a manter.
  • Deixando Hong Kong para o trabalho, férias ou visitas familiares usando seus próprios fundos, em oposição aos fundos de outra pessoa fornecidos como presente.Fazendo uma viagem assim sem informar o administrador de seu itinerário e detalhes de contato ou retornar a Hong Kong além da data estipulada pelo administrador.
  • Viver em um padrão excedendo as "necessidades familiares razoáveis" que os tribunais interpretam de acordo com as circunstâncias de cada pessoa.Por exemplo, levar um táxi ao hospital para uma emergência pode ser aceitável.No entanto, existem exemplos claros de ações que claramente vão além desse padrão, incluindo a compra de um veículo de luxo ou uma bolsa Hermes, ficando em um hotel de cinco estrelas pago pelo falido, etc.
  • Obtendo crédito ou empréstimos de instituições financeiras.Os cartões de crédito geralmente serão cancelados automaticamente.Mesmo que o administrador ainda não tenha informado a instituição financeira, a maioria das instituições financeiras designou funcionários que se mantêm informados sobre ordens diárias de falência feitas pelos tribunais.　

A falência será tornada pública, dever de divulgar e questões de privacidade

O destinatário oficial tem a obrigação de notificar a ordem de falência ao público, anunciando no Gazette e 2 jornais (chinês e inglês) e de registrar a falência no registro de falências pesquisável pelos membros do público.

Se o falido for um funcionário público, o recebedor oficial deve notificar o secretário do departamento do Departamento da Falência, o Departamento de Serviço Público e o Tesouro.

Se a falência funcionar no setor privado, o administrador não poderá abordar o empregador da falência, exceto com o objetivo de solicitar informações como parte da investigação do administrador sobre a situação financeira da falência ou exigir salários pendentes devidos à falência.

5. Excesso ou desanimador - considerações práticas

Os riscos e pressões associados à fuga não são aqueles que a maioria das pessoas pode suportar.Em muitos casos, os laços com familiares e amigos podem precisar ser cortados, e um vive com medo perpétuo de serem encontrados.　

6. Problemas relacionados ao emprego e de privacidade decorrentes de uma nova legislação direcionada ao controle da CoVid

O Projeto de Lei 2022 de Emprego (Emenda), em 25 de fevereiro de 2022, parece ser uma tentativa de implementar um sistema destinado a manter o local de trabalho, funcionários e aqueles que entram em contato com esse pessoal livre de Covid, equilibrado contra a operação contínua dos negóciose capacidade dos funcionários de manter o emprego.Aqui estão alguns dos principais recursos da conta:

(a) De um modo geral, os empregadores têm o direito de rejeitar os funcionários que não produzem um registro de vacinação mostrando que receberam pelo menos 1 dose de vacina ou um certificado de isenção emitido por um profissional médico qualificado dentro de 56 dias após o recebimento do empregador, escritoaviso de um pedido.No entanto, esse direito é um direito qualificado, pois os empregadores que fazem tal solicitação devem ter um bom motivo para fazê -lo.O projeto não define o que constitui uma boa razão, mas se poderia imaginar que os trabalhadores da linha de frente que enfrentam membros do público ou a natureza lotada das estações de trabalho podem constituir boas razões.

(b) As mulheres grávidas e as que estão amamentando estão isentas.

(c) Os funcionários que trabalham em certos setores ou se envolvem em um tipo específico de trabalho podem ser necessários para receber mais de 1 dose de vacina.Até o momento da redação deste artigo (4 de abril de 2022), o governo anunciou que os trabalhadores da construção civil devem receber pelo menos 2 doses de vacina antes de poder entrar no campo de construção.

(d) A ausência dos funcionários do trabalho devido à quarentena obrigatória não é um terreno válido para a demissão.

(e) Se um funcionário pegar Covid e não relatar isso ao governo por medo ou falta de vontade de ser admitido em instalações médicas ou de quarentena designadas, ou não conseguir fornecer um atestado médico apropriado, ele ou ela não poderá justificarausência do trabalho.Mesmo sob a legislação de emprego existente, o absenteísmo sem justificativa por escrito (ou seja, um atestado médico) é um motivo para os empregadores se recusarem a conceder licença médica paga ou, dependendo das circunstâncias, pode justificar a demissão, especialmente se o empregador puder provar que a duração da ausência temUm impacto negativo nas operações da empresa.

Embora o projeto ainda não tenha sido aprovado, os empregadores devem considerar elaborar uma política que segue os princípios estabelecidos no projeto de lei.Embora nenhuma lei tenha sido oficialmente promulgada, o projeto pode muito bem ser considerado por um tribunal para conter diretrizes razoáveis.　

Por outro lado, os empregadores também devem considerar se a demissão de funcionários na atmosfera atual afetará a reputação da empresa ou resultará em reivindicações de demissão injusta.Defender tais reivindicações (mesmo que desprovido de mérito) leva tempo e dinheiro que talvez apenas empresas de grande porte possam pagar.

Quanto a que circunstâncias os empregadores devem permitir que os funcionários que contrataram a Covid retornem ao trabalho, o governo ainda não forneceu diretrizes.Com base no conceito de razoabilidade, os empregadores devem considerar se o funcionário vive com os membros da família e se esses membros da família também contrataram a Covid e se agora se recuperaram com um resultado negativo do teste COVID.

Problemas de privacidade de dados

Existe tensão entre as leis relacionadas à vacina e as leis de privacidade.

Por um lado, os empregadores têm o direito de exigir que os funcionários forneçam registros de vacinação.Por outro lado, se um empregador revelar um funcionário pelo nome que ele contratou a Covid, o empregador pode ter violado a portaria de dados pessoais (privacidade).　

Sugerimos que os empregadores se referem às diretrizes emitidas pelo Escritório do Comissário de Privacidade para Dados Pessoais:

  • Se um funcionário contratou a Covid, os empregadores poderão notificar outros funcionários, visitantes e o Escritório de Gerenciamento de Propriedades sem divulgar informações que identificariam a pessoa.Na maioria dos casos, a divulgação do nome e outros dados pessoais do funcionário que contratou a Covid seria considerada desnecessária ou desproporcional.

E se o funcionário um covid contratado e, antes de descobrir o diagnóstico positivo, ingressou em uma reunião com o funcionário B no mesmo espaço físico?O empregador deve uma obrigação fiduciária de informar o funcionário B?A lei é tão silenciosa sobre esse ponto.Portanto, sugerimos empregadores em tal situação ou circunstâncias semelhantes para procurar aconselhamento jurídico antes de agir.